捧着金饭碗的银行高管为何扎堆离职？

　　以往，在银行工作常被认为是捧着“金饭碗”，而今“金饭碗”的光环却逐渐消退。据不完全统计，年初至今银行高管离职已达37位。他们为什么要扎堆“出走”，是否预示着一场20多年来罕见的金融高管密集变动正在袭来?

　　银行高管扎堆“出走”

　　一场由银行业基层蔓延至高层的“变阵”正在持续。

　　据不完全统计，今年以来，16家上市银行中，有10位高管辞职。

　　今年1月，民生银行原行长毛晓峰因个人原因请辞。2月，交行第一副行长钱文辉辞去交行执行董事、副行长等职务。而3月，辞职的银行高管较多，包括兴业银行副行长陈德康、中行副行长岳毅及中银香港副董事长等。4月，浦发银行行长朱玉辰请辞行长职务。6月，建行副董事长、执行董事及行长张建国递交辞呈。最近申请辞职的则是宁波银行副行长洪立峰、浦发银行副行长穆矢等。

毛晓峰(资料图)

　　除了上市银行，地方性银行及农商行亦有高管离职。今年2月16日，上海银行董事长范一飞提出辞呈，最近，上海农商行副董事长、行长侯福宁也提出辞职。

　　梳理统计发现，今年以来，先后至少有37位传统银行的高管离职，涉及的岗位主要有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是兼任分支行行长。

　　其实，除了传统银行外，民营银行亦有高管离职。国内首家互联网银行微众银行行长曹彤任行长不足一年，也匆匆离职。

　　据调查发现，目前，在湖北、湖南等华中区域，一二级分行高管离职较少，但长三角、珠三角流域等一二级分行高管岗位调整较多，离职者也较多。

　　11月2日，中南财经政法大学一副教授称，不算银行中层，仅以董监高级别来看，不到一年就有数十人离职，纵观中国20多年金融史，这种现象还是第一次出现。不过，在其看来，目前，中国银行业非常稳定。

　　为什么要“出走”

　　银行高管为何扎堆“出走”?其原因决不仅仅是哪一个方面的问题，而是多重问题叠加导致的。

　　首先，银行盈利能力下降，不良信贷攀升，高管压力大，薪资缩水。据公开资料显示，前三季度，四大国有银行净利润增长率均不足1%，股份制银行增速多为个位数，商业银行躺着数钱的时代已经远去。

　　盈利能力明显下降的同时，不良信贷攀升也很突出。湖北一家银行负责人透露称，银行业实行贷款责任追究终身制，在经济下行、银行不良率上升的压力下，银行高管如坐针毡。此外，银行高管的薪资受到限制，高管承担的风险与收益不相匹配。

　　“尽管限薪令针对的中央管理企业目前就是五大行，但行业内会对比，人家高管降薪了你也要做出样子。”一位银行负责人说。公开资料显示，限薪令实施后，多家银行高管薪酬有所下降，部分幅度较大，此后高管离职增多。

　　其次，涉及自身违纪。今年1月底，原民生银行行长毛晓峰因涉嫌严重违纪违法接受组织调查，并辞职。而在去年，有8位银行高管因金融反腐被查，如原农行副行长杨琨，安徽农发行原副行长操良玉，内蒙古银行原党委书记、董事长姚永平，中国邮储银行原行长陶礼明等被查，部分已进入司法程序。

　　今年前三季度，除了毛晓峰外亦有8位银行高管落马，他们分别为：华夏银行原副行长王耀庭、北京农商行原董事长乔瑞、北京银行股东董事陆海军、内蒙古银行副行长延城、龙江银行副行长王贵彬、宁夏黄河农村商业银行原副行长郑新平、河南农村信用联合社副主任杨清禄及云南农村信用社联合社主任罗敏。

　　最后，新兴金融业高薪“挖角”也成银行高管离职主因之一。银行爆发的高管密集“出走”背后，或是中国正在进行的金融改革创新所致。

　　人民大学重阳金融研究院研究员董希淼表示，近年来，互联网金融蓬勃兴起，需要大量专业人才，银行内部也开展互联网金融业务，银行业人才在内外部流动成为必然，也属于正常现象。而传统银行机制不太灵活，薪资不具备挑战性，大量互联网金融公司开出的高价，对金融高管有较大吸引力。还有一种情况，部分金融高管自身发展触及天花板，个人才能施展需要更广阔的平台。

　　还有银行人士称，经济下行压力，中国正在推进大众创业万众创新，这正是一个个人创业的绝佳时机。银行高管，拥有一定的资本和资源，创业的成功率要高一些。比如，曹彤从中信银行副行长岗位辞职跳槽至微众银行任行长，现转战厦门联手国资创办互联网金融公司。

　　本文来源：长江商报，本文对原文有修改