怀远县民政局党委注重青年干部培养与队伍建设

怀远县民政局党委遵循年轻干部成长规律，以选准用好为根本，以从严管理为保障，加大对优秀青年干部的培养与选拔力度，强化青年干部队伍建设，建立青年后备干部选拔机制，为民政事业的发展不断增添新鲜血液和工作动力。

一是加强教育培养，积极为青年干部的成长搭建平台。抓好年轻干部政治理论学习、廉政教育和思想教育，坚持“德才兼备，以德为先”的标准，采用理论学习、实践认知和典型示范等多种方式，引导青年干部树立“四个意识”，增强他们的社会责任意识与担当意识，积极为青年干部的成长搭建舞台。

二是加强培训，注重青年干部工作能力培养。党委在培训内容上突出针对性和实效性，引导青年干部提高政治站位，增强政治敏锐性和坚定性，牢固树立为民情怀。加强对青年干部工作能力的培养，采取内部轮岗、交流使用、挂职锻炼等方式，在实践中得到锻炼，切实提高他们的自身素质和工作能力，不断提升青年干部的工作经验和业务知识。

三是加强管理，强化青年干部日常监督管理。坚持把青年干部的日常监督管理工作贯穿干部培养、选拔、任用的全过程，常提醒、勤关怀，绝不触碰“高压线”， 廉政勤政的“紧箍咒”经常念，把好“监督管理”关，使监督管理成为工作时间内的“警示灯”，八小时外的“电子眼”，为青年干部茁壮成长保驾护航。

自2016年以来，民政局党委通过选派机关年轻干部参与驻村扶贫工作等多种培养形式，先后提拔四名年轻优秀干部到副科级的领导岗位，使他们在各自的工作岗位上独当一面，为民政事业的发展再做新贡献。

（通讯员：刘自红）