近年来，安徽阜阳界首市贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动发展，大力引进产业发展所需的各类人才，实现了产业发展转型升级。截至目前，建有8家院士工作站，14家博士后科研工作站，9位院士被聘为市政府科技发展顾问，与全国70多家高校科研机构签订产学研合作协议超650件……一串数字让我们看到了皖北县域城市界首，在科技创新和招才引智方面的努力和实力。
打造优秀人才流动高地 以人才链支撑创新链。
创新创业离不开人才。习近平总书记指出，创新驱动实质是人才驱动，创新之道，唯在得人。
越是欠发达地区越需要实施创新驱动发展，越需要营造尊重人才的氛围。近年来，缺科技人才优势的界首市把人才作为推动高质量发展的第一资源，高度重视招才引智等人才培育工作，主政者、企业家和社会各界凝聚了建设科技人才高地的理念共识，以“人才链”支撑“创新链”“产业链”。
对人才的投入将发挥指数效应。在这种理念下，界首市对人才“高看一眼、厚爱三分”，致力打造优秀人才良性流动的高地，实现高层次人才高进高出、优进优出（“高”即能力高、素质高、心气高，“优”即结构优、质量优、秩序优）。
做优人才发展环境，确保人才引得进、留得住、用得好。
界首市制定了《高层次人才引进办法》《界首市贯彻落实〈阜阳市促进企业人才建设20条〉若干措施》《界首市创新创业领军人才评选奖励暂行办法》等政策文件，确立了柔性人才机制，优化招才引智环境，为来界首创业的高端人才提供住房和购房补贴，解决他们在医疗、子女入学、家属随迁随调等方面实际问题，提供事业发展平台，做到待遇留人、事业留心、环境留魂。
截至目前，硕士研究生以上人才存量超150人，组织培养企业家200人次、高技能专业人才近千人，增强了人才的成就感和获得感。
搭建平台，让人才有用武之地。
没有平台，人才就没有用武之地；没有人才，平台就是绣花枕头。
界首充分发挥“四大平台”（城乡规划建设管理、工业经济和园区建设、招商引资和项目建设、脱贫攻坚）作用，进一步打造界首铁军品牌。搭建一批各类人才施展才华的园区平台、产业平台、企业平台，超前谋划布局基础设施、配套项目、人才储备，全面提升人才发展的平台承载力。
近年来，依托高新区平台，界首市创新人才体制机制，通过成立高规格的人事人才工作领导小组，通过政策奖补杠杆，推进“一事一议”，积极挖掘人才工作潜力，引导发挥企业在招才引智方面的主体作用，放大院士工作站、博士后科研工作站等平台的示范带动作用。
建成一个院士工作站和博士后科研工作站，就可以柔性引进一个科研团队，团队里的每位专家都可以为界首发展作出贡献；同时，与高校和科研院所共建重点实验室、工程技术中心、产业创新中心等研发平台，在界首108家省级以上科技创新平台工作的大学专家教授，都是界首产业发展的重要人才资源。
坚持柔性引才。借智借脑引才方面，建立“星期六工程师”“候鸟工程师”“季度专家”引才机制，引进高校、科研院所的科技研发人才到企业兼职，提升企业科研能力，实现合作共赢。
产学研合作是招才引智发挥的重要平台。界首通过与高校合作，建立人才引进培养基地。目前，该市已与中山大学、中南大学、昆明理工大学等签订了战略合作协议。有近百家企业与北京大学、中科院、中科大等70多家科研院所进行合作，签订产学研协议650余份，通过合作，引进高层次人才团队14家。
招才引智，为科技创新插上腾飞的翅膀。
一个工作站背后都有一个强大的科研团队，这些团队研发的先进技术和界首企业的生产实践相结合，奠定了行业领先地位，也让不少企业牢牢掌握了行业话语权。
“发展理念与院士、专家、人才接得上头，项目谋划说得上话，机制体制对得上路，人才理念、社会风气和政治生态留得住人。”界首高新区负责人说，这些都是界首招才引智推动科技创新、驱动转型发展的基础和动力。
界首重点完善企业科技创新“五个一”机制：拥有自己的研发中心；拥有自己的研发团队；有一定的研发投入；至少有一个在研项目；至少有一个产学研合作单位。通过“五个一”机制，形成一个良性互动的发展模式，提升企业自主创新能力。
招才引智为科技创新插上了腾飞的翅膀。目前，界首拥有国家动力电池循环利用高新技术产业化基地、国家火炬界首高分子材料特色产业基地、全国中小企业知识产权战略推进工程试点城市等近二十个科技创新领域国字号牌子。培育国家级创新平台2个、省级3个。获批省重大科技专项6个，获评省科技进步奖3个。发明专利万人拥有量11件，居皖北第一。科技成果转化率达70%。
（界首高新区 祝素丽）
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