究竟向溧阳学什么

根据组织安排，我于2021年10月初来到溧阳高新技术产业开发区进行为期3个月的跟班学习，通过这段时间的走与看、谈与问、比与找，感慨良多、收获满满、任重道远。

溧阳经济发展为什么快

2021年，溧阳地区生产总值达到1261.3亿元，是潜山的5.5倍（潜山230.1亿元）；公共财政收入87.33亿元，是潜山的5.8倍（潜山14.9亿元）；规上工业总产值1774.2亿元，是潜山的13.8倍（潜山128亿元）。

同为县级市，溧阳与潜山发展差距之明显，颇感压力之大。溧阳能在这些年经济快速发展，得益于始终树立“项目为王”理念，始终将强招商、招大商作为发展第一要务。

2018年，溧阳市设立先进制造经济、高端休闲经济、现代健康经济、新型智慧经济等“四大经济”招商办，瞄准产业龙头和细分领域，开展精准招商和产业链招商，实现招商专业化；实行项目招引与推进“月通报、夺红旗”工作制度，强调各乡镇（区、街道）年度经济工作首要的任务就是招引工作，营造有年度任务指标的各乡镇（区、街道）“书记上台讲、项目公开评、红旗抢着扛”、“奖得心动、罚得心痛”的比学赶超氛围，实现招商全民化。

几年下来，成效明显，“十三五”期间，溧阳引进百亿项目7个，“四大经济”增加值占经济总量比重突破50%。今天的溧阳，产业规划布局基本成型，产业规模与效益不断提升，初步形成以科华控股、上汽大通为代表的汽车及零部件制造业，以江苏时代为代表的动力电池产业，以上上电缆、安靠智电为代表的智能电网产业，以布勒机械为代表的农牧饲料机械产业等工业产业经济板块；以塘马村、蓝城现代农业产业园为代表的农旅经济板块；以曹山未来城为代表的休闲康旅经济板块；以旅游1号公路为枢纽的全域旅游经济板块。

溧阳的成功经验告诉我们，发展需要项目，项目需要招商。

一是抓平台。发达地区土地相对于资金、人才等要素更为紧缺，土地是我们与发达区域竞争的唯一优势。我们要不断夯实平台建设，牢固树立土地第一资源的理念，节约用地，把土地资源向大项目、好项目倾斜。

二是抓亲情。安庆作为后发地区，各种要素相对于发达地区差距明显，投资吸引力不够。但安庆在外成功人士诸多，分布在各个领域。我们要充分利用各种人脉资源，打好亲情牌，招引大项目。

三是抓龙头。行业龙头的成功落户会带来虹吸效应，其上下游及配套产业会陆续而至。我们要结合自身情况，认真研究行业领域，招引行业龙头企业，做长产业链。

四是抓中介。积极引入一批高质量的第三方机构参与政府园区招商引资工作，第三方机构专业性强、信息范围广，与客商沟通渠道多，能帮助地方政府第一时间掌握企业扩能和转移信息，促进项目快速落地，达成招商指标，完善产业链条，实现区域经济快速发展。

溧阳旅游为什么强

碧波荡漾的天目湖，悠悠摇曳的南山竹海，分别是国家5A级旅游度假区、5A级旅游风景区。特色农业乡村，产业特色乡村，文化旅游特色乡村等星罗棋布，365公里“溧阳1号公路”串点成线，连接该市98个行政村、312个自然村、220多个乡村旅游景点、23个美丽乡村和特色田园乡村试点村，对外快速连通周边7个县市，构建起“一路一景、一路一特色”的“大旅游”格局。名副其实的国家生态市、全国生态文明建设示范市、全国文明城市、中国长寿之乡，80万溧阳人与“三山一水六分田”和谐共生。

潜山与溧阳在旅游资源上有着众多相似之处：同为“中国天然氧吧”,同年创成国家全域旅游示范区，同样拥有5A级景区，同样在实施全域旅游发展，同样在全力打造文明城市。溧阳很多的经验和案例给我们的城市和旅游发展提供了很好的经验。

一是做好规划布局。无论是乡村振兴还是全域旅游，溧阳都是规划在前，实施在后。要结合自身的历史文化、自然风光、产业发展、居民点布局、人居环境整治等，细致科学规划，让“四宜村镇”逐渐成为潜山全域游的风向标，将做好乡村治理和做美全域旅游相结合。

二是做强特色产业。旅游的效益所在，乡村经济的卖点所在，是服务业和衍生商品销售。要围绕茶叶、瓜蒌等优势产业、统一生产技术标准、质量等级标准、市场销售价格，从丰富外延，挖掘内涵着手，实施品牌战略培育工程。通过抖音、直播等销售新平台拓宽销售渠道，做到旅游带动产业、产业推荐旅游。

三是做大自身平台。溧阳的苏皖集团和苏控集团两大平台公司业务涵盖城市开发、景点运营、酒店开发、商品出售等多个领域，我们要借鉴先进模式，发挥国有平台资金参与全域旅游和乡村振兴的建设、管理和运营，拓宽业务范围、做大平台收入。

溧阳是怎样对待人才的

不论是“十三五”溧阳大手笔引进长三角物理研究中心、南航“大飞行”、东南大学“大装置”、重庆大学“大智慧”、上海交大“大制造”，还是2021年以来宁德时代、上汽领衔动力电池产业迈向千亿、上上电缆三次蝉联“中国质量奖”提名奖、安靠智能输变电频登《大国重器》的百花齐放，背后都离不开人才的策动。

溧阳深入推进“龙城英才计划”，加大“双创”培育力度。同时，通过推荐申报省博士后创新实践基地，推进紧缺专业人才“三年百人计划”，按照专业匹配和人岗相适度选送到市属国企、机关事业单位锻炼等工作举措，构筑“人才高地”。

同时，溧阳把人才安居放在首位，分别实施购房租房补贴、建设人才公寓和实施溧阳籍大学生回乡就业创业公积金补贴等举措。另外，对专业人才引进、乡土人才和优秀人才培养以及人才子女教育保障、个人所得税政策、医疗保障服务、人才发展规划和人才社会地位等方面给出了明确的政策支持。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。产业发展方向需要人才的远见与学识来确定；产业发展过程需要人才的技能与经验来夯实；产业创新发展需要人才的知识与担当来开拓。引进人才、用好人才、留住人才对于地区发展有决定性和根本性作用。

一是要深化产教融合校企合作，开设与产业匹配的“本地”专业，推进人才链与产业链衔接。推动探索“订单式培养+零距离上岗”用工培养模式，逐步提升劳动力人岗适配度。

二是要加大校地、校企合作力度，让企业走进校园，让学生走进企业；有针对性的围绕自身产业委托院校开展研究；有计划的对接承载孵化一批科研院校研究成果转化。

三是加大梯队人才培养，制定含金量高的人才政策，吸引一批中高端人才来本地落户；加快本地职业学校建设，培养一批专业技术工，服务本地企业。

四是做好人才服务工作，根据引进人才层次分别在子女入学、医疗保障、配偶安置、安居保障、社会保险、旅游服务、金融服务、政务服务等方面给予优惠政策支持和保障。设置人才服务窗口，实现人才服务需求“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，为人才创新创业提供政策咨询、项目申报、产业推进、业务代表等个性化服务，提高人才服务效率。

综上所述，我认为潜山发展主要存在三个不足：一是资源没有挖掘到位；二是手段没有利用到位；三是本领没有锤炼到位。

不足并不可惧，补足短板、缩短差距正是我们追赶跨越的机遇。但为安庆好，何惧风与雨！下一步，我将继续冲锋在经济一线、发展一线、招商一线，学以致用，为安庆和潜山经济高质量发展做出应有的贡献！

（作者单位：潜山市招商中心）