安徽阜阳界首高新区多措并举抓好人才工作

近年来，安徽阜阳界首高新区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“人才第一资源”理念，围绕企业创新、产业转型升级、工业经济高质量发展不断强化人才队伍建设，发挥企业、科研平台、离岸科创中心、高新区平台作用，以人才政策为保障，广聚人才，汇集创新驱动发展的强大合力，进一步筑牢工业主战场、主引擎地位，为界首市社会经济高质量发展做出贡献。

截至目前，界首高新区先后建设8家院士工作站，14家博士后科研工作站，省级以上科研平台118家，12家高层次人才团队入驻高新区创业，2人入选国家级人才计划，1人获得国务院特殊津贴，园区企业引进专兼职硕士以上学历和中级以上职称人才300余人。

发挥企业主体作用，集聚人才。企业是用人主体，人才通过企业发展实现自身价值。高新区组织企业到高校科研院所对接，以项目为纽带，招引人才解决技术难题，开发新产品，突破企业发展瓶颈，企业与人才共同发展，共享发展成果。界首市天鸿新材料有限公司与四川大学王琪院士团队合作，引进专兼职博士9名，开发的环境友好型可降解材料市场前景广阔。企业通过释放股权和支付课题费用的形式，让人才劳有所获，共同发展。

发挥科研平台载体作用，吸引人才。企业通过院士工作站、博士后科研工作站吸引人才来我市发展，博士后进站，获得科研经费、场地、设备等支持，在收获工作经验的同时，明确了市场需求，找准了科研的方向。安徽省天助纺织科技集团股份有限公司依托博士后科研工作站引进太原理工大学博士，以市场废旧纺织品回收利用为方向，研发专用设备和相关技术，获得了突破性进展，为企业产品升级奠定坚实基础。

发挥离岸科创中心桥梁作用，对接人才团队。深圳离岸科创中心选址在深圳南山区虚拟大学园，周边500米有技术研究院67家，集聚各领域博士专家3万余人。今年1-9月份，克服疫情影响，举办线上线下创新活动9场次，与11家科研机构建立联系，结识60余位各领域专家。今年9月，市委组织部在中心设立中国·界首（珠三角）招才引智服务中心，将进一步发挥平台作用，推动人才工作再上新台阶。

发挥人才政策作用，留住人才、成就人才。界首市出台《界首市人才工作质量提升行动计划（2020-2022）》《界首市贯彻落实〈阜阳市企业人才建设20条〉若干措施》《界首市创新创业领军人才评选奖励暂行办法》《界首市杰出人才评选奖励暂行办法》等一系列政策文件，对企业和高层人才关切的个人所得税和保障性住房等问题予以明确，进一步在全社会营造尊重人才、重视人才的良好氛围，增强企业引进人才的竞争力。以个税奖补政策为例，经初步统计，企业人才个税奖补从2020年的118人奖补31.36万元提高到2021年度629人奖补66.76万元。人才政策的作用凸显。

2016年，清华大学博士刘磊放弃百万年薪，邀请清华大学高彦芳教授、安徽大学杨建军教授以及10余名博士、硕士，组建创新创业团队，在界首成立安徽嘉明新材料科技有限公司、安徽亿普拉斯科技有限公司，目前他和他的团队主要从事研发、设计、生产和销售中小尺寸液晶显示模组、集成电路和微型处理器的二次开发。2021年，刘磊所创企业实现年产值2亿元、销售收入1.8亿元、利税2000万元，解决劳动就业300多人。

下一步，界首高新区通过举办创新创业活动，搭建企业引才桥梁，引导支持企业根据自身发展需要布局人才储备，出台更多惠及人才的政策，围绕人才发展需求配置资源要素，造浓尊重人才、依靠人才的社会氛围，集聚人才，以人才资源优势助推社会经济高质量发展。（任超 祝素丽）