魅力深圳如何吸引人才？

一棒接一棒！黄山市体悟实训队一批接一批朝着粤港澳大湾区进发！6月6日，从大美黄山到魅力鹏城，体验式、沉浸式、贯穿式融入深圳，学习汲取力量，感悟先进理念，做好成果转化，力争体悟实训更具实效，让“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风在黄山大地绽放。

人才领域竞争激烈，不是战场胜似战场。深圳在人才方面，一直是走在全国前列。深圳到底如何让人才引进来、用得好、留得住，作为黄山市第三批赴深圳体悟实训队队员，感触颇深，努力寻找人才工作可学习、可参考、可借鉴的“深圳答案”。

找准“发力点”，激活“第一资源”

习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”三个“第一”并列提出，深圳就是将发展、人才、创新三者完美结合，系牢人才纽带，惊艳了时光和世界。从2017年开始，深圳将每年11月1日定为深圳人才日。在寸土寸金的深圳湾畔建成全国首个人才主题公园，以一座城市的最高礼遇致敬人才。深圳历任一把手抓人才第一资源，《深圳经济特区人才工作条例》《促进人才优先发展81条》等政策措施先后制定出台，构建“鹏城孔雀计划”、“鹏城英才计划”引育并重的人才政策体系。

习近平总书记有关人才工作的讲话，“改革”是关键词。“人才体制机制改革步子要进一步迈开”“建立更为灵活的人才管理机制”……伴随着第一个“深圳人才日”，深圳市人才集团有限公司在这一天正式挂牌，这是全国唯一一家由事业单位转制为全资国企的综合性人力资源服务机构。深圳人才集团的体制创新走在全国前列，如今是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。

“我们是给人挖矿的铁锹，致力于提供行业一流的人力资源专业服务，为企业提供一站式人力资源服务解决方案。”深圳邦芒人力资源有限公司徐立新说。像深圳邦芒这样开展人才服务的私营企业，应改革而生，如雨后春笋般涌现出来，伴随着深圳的发展逐步成长。

今日之黄山，犹如改革之初的深圳，唯有以“杀出一条血路来”的气魄，坚持把人才作为创新发展的第一资源，大力推动人才发展体制机制改革和政策体系创新，才能书写黄山“春天的故事”。当前，黄山市上下大力实施人才强市战略，出台“六个一”人才政策，实施“迎客松英才计划”，开展企业自主认定人才工作，形成了一整套制度体系。黄山市委书记凌云的话语掷地有声，黄山正处在崛起赶超新风口，比历史上任何时期都更加急需人才、渴求人才。因人才更精彩，让人才更出彩，成立于2021年10月的黄山人才集团还有很长的路要走，披荆斩棘、追光筑梦、奋力奔跑……真正成为新时代黄山人才工作的“抓手、帮手、猎手”。

着力“留得住”，聚集“天下英才”

“来了，就是深圳人。”让全球各地、祖国大江南北的人都趋之若鹜的来到了深圳。但他不仅仅是一句口号，在日常生活、生产和工作的方方面面我们都能感受到这座城市的包容开放、舒适便利、宽容失败，体现出深圳这座城市“以人为本”的核心理念。

深圳放眼全球“引才”，不拘一格“用才”，搭建平台“育才”，用心用情“留才”，正迎来新的人才聚集高峰，城市更具魅力、动力、活力和创新力。截止2021年底，深圳人才总量超600万人，高层次人才总数超2万人，留学回国人才超18万人，全职院士人数已达72人。

孔雀东南飞，鹏城聚英才。华为、腾讯等世界500强企业在深圳创造了奇迹，还诞生了比亚迪、顺丰、中兴通讯等一批朝气蓬勃的头部企业，他们已成长为国内各行业中的标杆企业。在科学、技术、工程等领域，深圳不同人才选择不同的方向，充分发挥每个人的才智。

人才集聚与产业发展互相成就。“徽商行天下，梦想展鹏城”，来自安徽黄山市的深圳时创意电子有限公司董事长倪黄忠，机遇了中国复兴的好时代，专注于半导体产业，打拼崭新的中国“芯”，奋力实现用徽商的工匠精神去“产业报国”。

“下一站，深圳等你！”普通人眼中的深圳，也是充满激情活力，朝气蓬勃的城市，遵循契约精神，良才善用，能者居之，非常适合年轻人来打磨自己。在深圳这段时间，体悟实训队共走访企业29批次，拜访客商61人次，接触各类公司高管、工作人员数百人，这里有许多放弃机关企事业单位岗位，辞职来深圳创业、打拼的人，直到今天他们仍然觉得这是不后悔的选择。

黄山市实施“迎客松英才计划”，聚焦产业招贤纳士。奋力崛起赶超的黄山呼唤人才。黄山，要像热情好客的迎客松一样，张开双臂，拥抱天下英才。要坚持人才优先发展，实施人才强市战略，全力打造大黄山人才新高地。当前，黄山人才工作存在不少“短板”，人才流失严重、创新科技人才数量不足、人才结构不够合理等等。只有重视人才队伍和人才平台的建设，才能不断改善黄山的创新动力，提升竞争力，从而为发展提供不竭的动力源泉。黄山市市长孙勇说，黄山“江山风月，本无常主，来者便是主人”，吸引企业家、科学家、教师等高端人群和年轻人来黄山创新创业，让高端人才在黄山“人在山中坐、事业行天下”，实现人才与城市的相互成全、彼此成就。

致力“优服务”，搭建“船”和“桥”

深圳从靠工资吸引人才，到靠政策吸引人才，再到靠服务吸引人才。当前，深圳引进人才的优势在哪里？就是为人才创造更广阔、更优质的平台。

深圳的政府是高效的，营商环境改革步入5.0时代，200条举措助力打造营商环境创新试点城市。完善公正透明的法治环境，打造高效便利的政务环境，构建国际接轨的开放环境，让市场化法治化国际化营商环境成为深圳的硬核实力。

“深圳是个简单的城市，你只需想着如何把业务做好，其他的干扰不会有。”“深圳政府是离企业最远的，所有的一切都是市场化的。”“深圳有令人兴奋的科研环境，有更多机会，非常鼓励人们进行创新研究。”来了之后才明白，为什么那么多人选择把创业最佳落脚点放在深圳。服务实实在在，让“深爱人才、圳等您来”深入人心，为人才创业、工作、学习、生活提供优质服务。

“这里尊重市场，尊重规则，只要有真才实干就能打拼出一片天下。”1989年，中国科技大学毕业的张佳华怀揣梦想来到深圳。一路艰辛、一路坚持，谈及一路的创业历程，深圳好家庭实业有限公司法定代表人张佳华如此评价。

在高新区，政府部门“接地气”的服务让企业很有获得感。他们可以是培育产业的“引路人”、纾难解困的“及时雨”、随叫随到的“店小二”，让广大企业家专心创业、放心投资、安心发展。深圳市悦动天下科技有限公司享受了政府部门资金奖励、研发补助、场地租金、税收减免全方位“一条龙”的发展支持。公司产品悦动圈、CSCC全民健身、智慧校园等APP深受各级部门和市民朋友的喜爱和追捧。

不解决“桥”和“船”的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是空话。人才是桥梁的建设者、是船夫，政府要有搭“桥”术和造“船”方，才能跨越发展之“河”。黄山市要构建全方位、全周期人才服务体系，努力为人才办实事、解难事，营造人才发展“好环境”，打造人才集聚发展“梦工场”，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。同时，发挥人才工作效能，坚持外引内培并重，放大孵化作用，壮大主体力量。在黄山投资的企业家李杰代表了大多数企业家的真实心声，希望政府加强本地化人才培养力度，缓解人才紧缺难题，助力企业进一步发展。

（作者为黄山市赴深圳体悟实训队员，市民政局党组成员、办公室主任、四级调研员）