近年来，安庆监狱党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想和关于政法队伍建设的重要指示精神，聚焦“五铁四硬”要求，创新推行“五加工作法”，系统构建“五严体系”，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神推进纪律作风建设，全力锻造一支忠诚干净担当的新时代监狱铁军。
一、聚焦“五加”工作法，系统构建“五严”纪律作风建设体系
（一）强化“认识加深度”，以思想淬炼涵养“严的氛围”
深化理论武装的“穿透力”。组织学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、全面从严治党战略方针、党的自我革命的重要思想，专题学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，持续深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则，健全完善党委理论学习中心组领学、“第一议题”跟进学、支部集中学、个人深度学的立体化学习体系，确保学深悟透、融会贯通。强化头雁效应，监狱党委班子成员带头落实双重组织生活制度，监狱党委班子成员常态化深入基层一线开展纪律宣讲、廉政党课等，以“关键少数”带动“绝大多数”。建立健全学习成果转化机制，定期组织专题交流研讨，如围绕“为什么说纪律规矩是对监狱民警约束，更是保护”等主题开展辩论赛，推动理论学习“被动接受”向“主动思考”转变，从“知其然”向“知其所以然”深化，为纪律作风建设奠定了坚实的思想基础。
深化警示教育的“震撼力”。坚持把警示教育作为深化全面从严治党、加强党的纪律建设的重要抓手，通过集中观看警示教育片、专题通报剖析监狱系统违纪违法典型案例、组织参观廉政教育基地等多种形式，以案为鉴、警钟长鸣。深入剖析监狱系统近年来发生的违纪违法典型案例成因教训，让“身边案”变成“警示镜”，让党员民警在“案中人”的深刻教训中受震撼、知敬畏。每季度开展“一季度一主题”廉政警示，组织参观廉政教育基地，让民警职工在沉浸式教育中淬炼党性、筑牢防线。建立“新警首堂纪律课、晋升必过廉政关、日常常敲纪律钟”全周期警示教育机制，引导党员民警严格遵守党的纪律和警规警纪，做到令行禁止、清正廉洁，锻造“铁一般的纪律作风”。
深化理想信念“内驱力”。强化党的创新理论武装，加强理想信念教育，通过重温入党誓词、警旗宣誓、英模事迹宣讲等活动，引导党员民警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“政治生日”制度，为党员发放党章和政治生日贺卡，组织开展谈心谈话，强化党员身份意识和责任担当。通过思想淬炼的持续加力，党员民警从“要我严”转变为“我要严”，从“不敢违”深化为“不想违”，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
（二）强化“执行加速度”，以行动自觉落实“严的要求”
明晰权责边界，让纪律执行“无死角”。压实党委主体责任和纪委监督责任，明确主要负责人第一责任人责任，党委班子认真履行“一岗双责”。建立健全“一把手负总责、分管具体抓、各部门协同推进”的责任体系和“一级带一级、一级促一级”的执行链条，将纪律作风建设责任细化到每个部门、每个岗位、每个环节，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。严格责任追究，对责任不落实、执行打折扣的，依规依纪严肃问责，对不作为、慢作为、乱作为的典型案例公开通报，以刚性约束倒逼责任上肩、任务落地，让“守土有责、守土负责、守土尽责”成为党员民警的行动自觉。
优化执行流程，让纪律执行“提速度”。 围绕监狱中心工作、重点任务，实行“任务分解、责任到人、进度跟踪、结果反馈”闭环管理。完成二道门人行通道改造，强化禁止酒后上岗、二道门徒手进监、禁止非工作机进监等制度落实，深化监督执纪，加大惩处力度，始终把“快执行、实落实”作为检验作风的重要标准。加强公务接待、会议培训等经费的审核报销管理，强化预算刚性约束力，实现公务接待支出同比下降；严格按规定使用公务用车，科学统筹，降低成本；严格控制经费支出，从实际出发安排公务活动；修订完善精文减会、公务接待制度、差旅费管理规章制度等，用数据说话、用成果佐证。
强化督导问效，让纪律约束“不松懈”。 成立纪律作风建设督察组，常态化采取“四不两直”方式直插基层一线开展督导检查，确保压力直达末梢。进一步强化考勤制度，加大对副班在岗在位督查力度；强化常态化全覆盖检查反馈，对督查结果在内网OA实行日通报；将纪律执行情况纳入绩效考核，与评先评优、职务晋升直接挂钩，对滞后事项及时“亮灯提醒”，对整改不力的单位或个人进行约谈提醒，推动纪律执行从“被动应付”向“主动作为”转变，形成“令行禁止、步调一致”的良好局面。
（三）强化“整治加力度”，以靶向攻坚践行“严的举措”
精准画像“淬精兵”。坚持把政治建设摆在首位，强化忠诚担当核心导向，构建“个人自评+组织审核+群众评议+大数据比对”立体研判机制，推行民警“累积贡献评分制”，实现精准立体“画像”。聚焦履职效能和纪律标尺，紧盯“不会干”“不愿干”“慢作为”等现象，通过日常观察、任务跟踪、群众反馈等多维信息采集，精准识别问题症结，针对性开展靶向技能培训，有效补足能力作风弱项。完善“能上能下”机制，常态化推进四级高级警长及以上职级下沉监区一线，打通警力下沉“高速路”，充分激发队伍内生动力与创新活力。
重拳出击“破沉疴”。聚焦监狱主责主业，整合督查、纪检、业务部门力量，组建专项攻坚组，采取线索直办、限期销号等硬措施，对查实的问题“零容忍”。对突出问题启动“一案双查”，既追究直接责任，也倒查管理责任，以雷霆手段破除沉疴积弊。同步深化标准化党支部和新型标准化监区建设。全面推行监区民警工作日准则，严格规范执法执勤行为，强力压实民警对罪犯“三大现场”的直接管理责任。进一步规范罪犯劳动报酬及劳动奖励，规范罪犯亲属会见、汇款管理办法，强化违禁品清查、违规行为的查处，持续加大对“捎买带”顽瘴痼疾的查处力度，全面推进民警严格规范公正文明执法等，不断推动纪律作风建设向纵深推进、向基层延伸。
科技赋能“提质效”。积极构建的智慧监管体系，全面应用监狱自主研发的“人脸识别点名及防独处预警系统”，实现监区警囚分布可视化、零星犯动态实时追踪，将全监80余个小房间及偏僻角落接入系统，人员独处超5秒自动弹窗报警，通过智能视频分析技术，聚焦安全隐患排查，实现实时预警，打造监管安全数字防线。通过Deepseek本地化运用打造“精准矫治云平台”，创作监狱首位AI思政宣讲员庆小宣，把VR系统引入罪犯出监教育等，突出靶向施教、效果量化，提高教育改造科学化、精细化水平。
薪火相传“砺尖兵”。突出青年民警“生力军”培养，实施常态化“导师制”培养计划，精选基层监区负责人、科室骨干、业务能手担任专业导师，以“师带徒、老带新”模式助力青年民警加速成长。强化思想淬炼与实践锻造，为青年民警配发专用《学习手册》，定期组织专题学习、座谈会，签订廉洁从警承诺书；印发《青年民警“八小时外”禁止清单》，划清行为红线。筑牢廉政思想根基。发挥监狱团委作用，打造“振风营”安庆监狱青年民警品牌，组织青年民警宣讲团开设《宜青思政》专栏；赴安庆市检察院廉政教育基地、望江县雷池廉洁文化教育基地、长江雷池文化园等开展警示教育与实地研学，引导青年民警系好廉洁从警“第一粒扣子”，确保队伍源头活水清澈奔涌。
（四）强化“惩处加硬度”，以强力震慑深化“严的监督”
织密监督网络，让监督“无处不在”。压紧压实机关科室、职能部门职能监督责任，与各党支部全面从严治党主体责任、纪委专责监督责任贯通协同、同向发力，形成立体化的监督体系。强化对年轻干部、新提拔干部、重要岗位干部的教育提醒和日常监督；聚焦执法权力运行，紧盯计分考核、减刑假释等重点执法环节；聚焦廉洁风险领域，严管招投标、生产经营、基建信息化等重点领域，以强有力监督保障规范运行。拓展多维监督渠道，强化“日常监督+专项监督+群众监督”联动，综合运用谈心谈话、廉政家访、明察暗访等手段，精准捕捉党员民警纪律作风苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。畅通举报渠道（举报箱、举报电话），及时回应群众关切；设立“信息直通车”广泛收集社会各界对监狱工作的意见建议，以公开促公正、以透明提公信，让监督无死角、全覆盖。
严肃执纪问责，让监督“长牙带电”。坚持“有案必查、违纪必究”，充分发挥纪检部门监督执纪作用，对违规违纪问题发现一起、查处一起，依规依纪依法严查快办，精准运用党纪政务处分条例，坚决维护纪律的刚性约束力和制度权威性。精准运用“四种形态”。 始终保持惩治腐败高压态势，坚持惩前毖后、治病救人方针。对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评诫勉；对屡教不改、顶风违纪、不收敛不收手的，坚决从严惩处，让铁规发力、禁令生威、违纪必究，有效遏制老问题复发、阻断新问题滋生。强化警示震慑效应。对内网平台点名道姓通报违规违纪行为，实现“查处一案、警示一片”的综合效果，持续强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。
强化结果运用，让严管体现厚爱。压实整改闭环责任。通过定期检查、随机抽查、“回头看”等方式，动态跟踪问题整改落实情况；对整改不力、敷衍塞责的单位或个人严肃约谈提醒，确保问题真改实改、清仓见底。强化考核刚性约束，将纪律作风表现作为党员民警考核评价、评优评先、选拔任用的硬指标和重要依据；对作风漂浮、问题频发的个人和部门，坚决追责问责，引导党员民警知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全完善激励机制，将监督执纪实效与评先评优、考核奖惩紧密挂钩。及时总结推广行之有效的经验做法，对表现突出、成绩显著的单位和个人予以通报表扬、优先提拔使用，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
（五）强化“长效加制度”，以固本培元筑牢“严的基调”
完善制度体系，让纪律要求“有章可循”。坚持当下改与长久立相统一，持续巩固“411”廉勤制度，紧密结合监狱工作实际，系统构建以《安庆监狱“两个责任”考核办法》《安庆监狱党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》《安庆监狱纪委委员考核办法》为制度框架；精准修订完善罪犯劳动报酬及物质奖励管理、资产管理、流水线警长考核管理、作风效能建设督查、公务接待（就餐）等关键制度；从学习教育、监督管理、责任追究等环节构建严密闭环机制，切实把严的标准、严的要求融入制度设计、嵌入权力运行、注入队伍血脉。
强化专项整治，让纪律规矩“带电生威”。坚持“制度面前人人平等”，定期开展制度执行情况专项督查，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的行为坚决查处，绝不姑息迁就。深化专项治理，组织开展不习惯过“紧日子”、违规公款接待、公函使用不规范等专项检查整治；举办民警公文能力实战竞技赛，大力倡导“短实新”文风；严格会议报批、规范督查考核、强化问责问效，实行挂牌督战、销号管理，确保问题整改清仓见底、见行见效。构建常态长效执行机制。建立纪律作风建设定期分析研判机制，及时总结经验、查摆不足、优化举措。推动纪律建设与监狱中心工作同部署、同落实、同考核，真正形成“制度管权、制度管事、制度管人”的刚性约束格局，坚决筑牢“严的基调”。
厚植廉洁文化，让纪律意识“融入血脉”。充分运用监狱内网、办公楼电子显示屏等内部宣传阵地，定期公开晾晒重要工作进展、关键任务完成度及问题解决率等硬指标，主动接受党员群众监督。依托微信工作群等平台，常态化推送党的纪律规矩核心要求、作风建设精髓要义、重要节点廉洁自律提醒，时刻敲响警钟、绷紧思想之弦。创新开展“家庭助廉”工程，通过警营开放日、发放《廉洁家风倡议书》、组织家属观看警示教育片、召开廉政交流座谈会等形式，持续加大民警“八小时以外”监督引导力度，构筑家庭反腐倡廉坚固防线。精心培育“振风润廉”廉洁文化品牌，举办廉洁文化主题展览、廉洁故事分享会、廉政书画摄影作品赛，组织民警签订《廉洁从警承诺书》，大力营造崇廉尚洁、遵规守纪的浓厚氛围，使“人人敬畏纪律、事事严守规矩”成为思想自觉和行动自觉。
二、取得的成效
以严教育固根基。持续强化党的创新理论武装，通过政治轮训、法治教育、实地研学、红色教育、廉政教育等，党员民警政治站位显著提升，政治判断力、政治领悟力、政治执行力切实增强，以严的标准筑牢思想防线，促使法治意识、规矩意识、宗旨意识牢固树立，防腐拒变思想堤坝更加稳固。
以严执法立公信。持续强化队伍的革命化、正规化、专业化、职业化建设，推进严格规范公正文明执法，通过严格规范执法流程、强化监督制约，确保坚持原则、公开透明、程序规范，大力提升罪犯“减假暂”、计分考核、分级处遇、岗位选用等工作规范化、精准度，“公正执法、廉洁执法”的形象更加深入人心。
以严管理促规范。以党建引领为总揽，坚持系统观念、法治思维、强基导向，把严的要求贯彻监狱工作全过程，通过扎实推进新型标准化监区建设，深入开展“四项竞赛”，全面推进定置化管理，有力推动制度执行从“弹性约束”变为“刚性标准”，队伍持续保持高度稳定，“令行禁止，纪律严明”成为队伍鲜明特质。
以严监督防风险。聚焦执法、管理等关键环节，健全完善监督制约机制，健全完善“事前预警、事中监督、事后经验”的监督制约体系，强化全过程、全要素监督，以严监督倒逼规范运行，显著提升执法和管理行为的规范性、透明度，为公正廉洁提供坚实保障。
以严关爱聚合力。坚持严管厚爱结合，推动民警职业荣誉感、归属感显著提升，在监管改造、科技创新、应急处突等急难险重任务中，屡次攻坚克难，圆满完成“不可能完成的任务”。在重大任务中主动请缨、冲锋在前的党员民警持续涌现，2025年全省司法行政系统监狱戒毒人民警察大比武中，安庆监狱获得团体第五名、射击单项第二名、综合体能单项第八名的历史最好成绩。
三、实践中的思考
坚持政治引领与纪律约束相统一。纪律作风建设的根本是筑牢政治忠诚，要牢牢把握纪律作风建设目标方向，筑牢政治忠诚，强化政治能力，彰显政治担当，才能确保队伍始终听党指挥、步调一致，永葆忠诚可靠的政治本色。
坚持问题导向与系统思维相结合。作风问题具有顽固性、反复性，既要聚焦突出问题精准发力、“靶向治疗”，也要着眼长效机制统筹谋划、“系统施治”，避免头痛医头、脚痛医脚，实现标本兼治。
坚持权力约束与阳光运行相协调。强化对权力运行的制约和监督是纪律建设的核心。健全监督体系，聚焦关键领域和环节，确保权力在阳光下运行、在制度轨道上行使，以公开透明促公平公正，以有效监督保廉洁安全，不断提升执法司法公信力。
坚持继承传统与创新方法相融合。既要传承发扬“严纪律、守规矩”的优良传统和宝贵经验，也要紧密结合新时代新要求，积极运用大数据、智慧监督等新理念新手段，赋予纪律作风建设新的时代内涵和强大效能。
必须坚持严管厚爱与激励担当相促进。“严”不是目的，而是为了更好地干事创业。在严格纪律约束的同时，要逐步健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让广大民警在“严”的氛围中放下包袱、敢为善为。
中国期刊方阵双效期刊
华东地区优秀期刊
