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望江县实施全国县域养老服务体系创新试点工作开展情况的调研报告

时间:2025-11-24

安徽省省委书记梁言顺在第二十一次全省民政会议上批示强调,要深化改革创新,完善“四个体系”,加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,积极应对人口老龄化,持续提升社会救助、社会福利、社会事务、社会治理水平。望江县认真贯彻落实有关精神,通过强化平台支撑、整合社会资源、创新服务模式,“十四五”期间,投入专项资金6000万元推进县域养老体系建设,积极打造“守望相助”养老服务品牌,成功入选全国59个县域养老服务体系创新试点。但调研也发现,当前工作中仍存在城乡资源配置不均、医养结合体系不完善、专业服务队伍薄弱等问题,需在县级层面予以重视并推动解决。

一、基本情况

一是服务网络持续优化升级。创新构建以县级养老服务指导中心为核心、4个区域性养老服务中心为枢纽、多家养老机构、97个居家服务站点及61个老年食堂为网点的“1+4+N”三级养老服务网络,融合地方“三孝”文化,培育“守望相助·三孝敬老”品牌,推进智慧养老平台建设,完善分层分类服务机制。通过升级改造,增设失智失能照护专区,将10所敬老院优化为4个区域性中心;为613户特殊困难老年人家庭适老化改造,居家上门及关爱探访服务25.3万次。

二是养老模式不断多元创新。建立“低龄帮高龄,健康助失能”结对帮扶机制,动员低龄健康老人、志愿者等力量参与服务,为高龄、失能老人提供助餐、送医等多层次、多样化且可持续的帮扶服务。赛口社区投资50万元创新建设“一老一小”医养结合型社区嵌入式养老服务综合体,将养老照护与儿童关爱有机结合,开创代际融合服务新模式。探索“集体建房、集中居住、自我保障、互助服务”的互助养老模式,凉泉乡河南村建成集养老用房、老年协会、活动中心、食堂、卫生室于一体的幸福大院。

三是医养结合能力稳步提升。推动县域养老机构实现医养合作全覆盖,其中13所机构内设医务室、2家纳入长护险定点。优化医养联合体住院医养“分级”转诊流程,为老年人提供更加专业、便捷、高效的医疗和养老服务。引入中医亚健康调理项目,为老年人提供慢性病管理、康复护理及亚健康调理等服务。组建133支家庭医生团队开展定期巡诊,65周岁及以上老人家庭医生签约服务率达80.19%,为居家老人提供“健康管家”服务。

二、存在问题

一是养老资源配置不均。全县80岁以上高龄老人有2.06万人,而目前全县养老床位仅2254张,千人床位数为109张,低于国家指导标准,供给总量不足。且公立养老机构多依赖于当地政府、民政部门发放补助经营,自我发展能力弱,陷入“高不成低不就”的运营困境。部分失能、半失能老人受支付能力限制,对市场化养老服务有效需求不足,导致部分私立机构床位空置率较高,供给与有效需求错配。

二是服务供给与需求脱节。尽管养老机构均内置医疗室,派驻社区(乡镇)卫生院医生值班,并配置血压仪、血糖检测仪等基础医疗检测设备,但仅能提供基础医养服务,缺乏针对失智失能老人的专业康复护理技术和规范流程,服务质量参差不齐。同时,老年人精神文化需求日益增长,然而养老机构受限于娱乐场所不足,多组织电视、下棋等传统娱乐项目,难以满足书法、绘画、音乐等多元化、高层次需求。

三是专业服务队伍力量薄弱。养老护理行业面临社会认同低、专业人才匮乏的困境,一线护理人员、康复师、社工等严重短缺。从业人员多为年龄偏大、文化程度较低的非专业人员,因工作强度大、薪酬待遇低、职业发展通道狭窄,导致队伍稳定性差、流失率高。目前,全县15家养老机构入住老人663位,持证护理员仅50人,且平均年龄在55-60岁之间,月均工资2400元,人才断层与短缺问题突出。

三、意见建议

一是强化政策引导,筑牢兜底普惠基础。建议县级层面整合卫健、民政、医保等部门资源,统一运营县域养老服务设施与品牌,健全居家、社区、机构间服务转介与衔接机制,形成“需求评估—服务匹配—资源对接”闭环。推动公办养老机构引入社会资本进行市场化改革,试点推进长期护理保险制度,探索重度失能老年人照护商业保险,着力减轻养老相关费用负担。

二是健全标准体系,创新服务供给模式。江苏省对养老机构开展等级评定与动态管理,推行“互联网+养老”工程,部署适老化智能终端,实现居家养老“线上一键呼叫、线下即时响应、多方联动协同”。建议县级层面研究制定养老机构等级评定与动态管理细则,开展养老院服务质量建设专项行动。推行“互联网+养老”服务模式,推广适老化智能终端,建立统一的老年人能力与需求评估标准,打造“10分钟社区居家养老服务圈”,实现服务精准投放。拓展“敬老院+卫生院”两院一体服务模式,畅通老人就医转诊绿色通道。

三是夯实队伍提升专业水平。山东省支持各类院校设置养老服务相关专业,推动院校与养老机构、企业合作,加强养老服务从业人员岗前培训和岗位技能培训。建议县级层面,鼓励本地职业院校开设养老服务相关专业,深化与养老机构合作,开展养老服务人员技能分类、分级提升培训。组织技能竞赛和评比表彰活动,激励从业人员提升职业技能。

(陈小霖 宋子荃 刘丹 方毅 杨天聪)

 

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