武汉高地炼成术

人形机器人是“人工智能+制造”的战略制高点和关键突破口，已成为当前科技领域最具爆发力的赛道之一。

在这条赛道上，武汉是一个绕不过去的名字。目前，武汉已形成31个关键零部件85％覆盖率的完整产业链，聚集6家整机企业、超80家核心企业及近千家关联企业。光谷人形机器人产业园吸引9家企业入驻，300余家上下游配套企业集聚，实现从传感器、关节模组到整机的全链条生产。

武汉人形机器人高地，是如何炼成的？

若不主动出击，将被彻底边缘化

在中国，机器人产业集中布局在长三角、珠三角、京津冀地区，地处长江中游的武汉，并非传统机器人产业重镇，其机器人产业起步晚、基础弱，长期处于“跟跑”状态。

截至2020年，武汉在全国机器人产业版图中仍属边缘地带。这一现实倒逼地方形成高度共识：若不主动出击，将在新一轮智能革命中被彻底边缘化。2020年，武汉开始全面发力，出台《湖北省新一代人工智能发展总体规划（2020—2030年）》，首次将“智能机器人”列为七大重点方向之一，明确提出建设“机器人+”应用场景，标志着机器人产业正式进入省级战略视野。

后续，《武汉建设国家人工智能创新应用先导区实施方案（2023—2025年）》和《湖北省加快未来产业发展实施方案（2024—2026年）》相继发布，明确将智能装备与机器人列为三大突破产业之一，并首次将人形机器人纳入未来制造重点，支持建设省级创新中心，给予最高1亿元建设经费。

2025年起，武汉开始抓住人形机器人这个产业发展的“牛鼻子”，全面密集进行政策发力，先后出台了《武汉市加快人形机器人产业发展的若干政策措施》和《武汉市加快人形机器人产业发展行动方案（2025—2027年）》等政策文件，覆盖创新平台、关键零部件、大模型、算力、金融、人才等全链条，形成政策闭环。

但武汉的政策发力并非简单“撒钱”，而是围绕“平台—场景—生态”三大支点，全方位构建产业生态。

在平台侧，武汉深知问题的难点在于核心零部件与底层技术，于是大力布局创新平台，比如说支持企业牵头建设人形机器人创新中心，每年给予最高1000万元运营资金。还支持整机企业联合产业链上下游产学研用单位，组建产业创新联合实验室，连续三年每年给予2000万元支持。

在场景驱动侧，创新性推出“双边奖补”机制，对场景提供方，按项目投入的30%最高奖励100万元；对产品供应方，按研发投入的20%最高奖励100万元。通过机制创新破解“有产品无市场、有需求无供给”的市场拓展难题，极大降低企业市场开拓成本，加速产品迭代与商业化落地。

在生态链建设侧，武汉通过构建覆盖“技术—人才—金融—园区—标准—采购”的完整政策生态，形成“技术研发—中试验证—规模生产—市场应用—反馈优化”正向循环，提升产业韧性与自我造血能力。

由此可见，武汉的机器人产业虽然起步较晚，却打好了系统的组合拳，不是简单地对整个AI产业平均发力，而是聚焦人形机器人赛道，在具身智能市场上持续用力。同时，还系统考虑到从创新到生产乃至商业化应用的方方面面，最终形成从政策顶层设计到产品应用落地的全方位布局。

锚定“一年起步、三年见效、五年成势”的发展目标，武汉人形机器人产业的发展路线图缓缓展开。

从筑巢引凤到自我扎根

在人形机器人的竞逐中，武汉审时度势，选择了一条扬长避短的破局之路：着力构建从前沿研发到商业转化的完整闭环。这一独具特色的产学研协同生态，正成为其吸引企业落地的核心优势。

武汉依托“院士+高校”的创新模式，构建了从科研到产业化的“即插即用”快速通道。在陈学东、丁汉、刘胜三位院士的领衔带动下，华中科技大学、武汉大学等20余所高校开设机器人相关专业，形成强大的人才和技术储备。

通过“院士揭榜—校企联合—场景验证—产线落地”的组织化创新路径，武汉实现了研发周期的大幅缩短。例如，丁汉院士团队在2024年2月发布第一代人形机器人后，仅用半年时间完成原理样机研发，并于2024年12月实现“荆楚”机器人的独立行走突破。

这种以顶尖科学家为牵引、高校智力资源深度参与的协同机制，极大缩短了技术从实验室走向市场惊险跳跃。

同时，武汉通过打造150公里“机器人谷”产业集群，实现了人形机器人全产业链的高密度就地配套。以武汉为核心，串联鄂州、黄石、黄冈、孝感五城，实现了关键零部件本地化高度自给率。仅以光谷为例，就聚集了5家整机企业、13家核心企业，31个关键零部件实现产业覆盖率达85%。

在“大脑+小脑”层面，黑芝麻智能提供高性能AI芯片；在“小脑”环节，灏存科技的运动控制技术被多家企业采用；在感知系统上，华威科的“电子皮肤”实现1克级触觉感知；在执行系统中，湖北科峰的关节模组、飞恩微的传感器等核心部件均已布局。

这种地理空间高度集聚的产业生态，不仅显著降低了企业的物流与沟通成本，更促进了技术迭代的快速响应与协同创新，形成了“整机牵引、部件支撑、集群协同”的良性循环，使人形机器人研发从“单点突破”迈向“系统集成”。

更为重要的是，在创新风险较高的客观背景下，武汉通过“资本容错+免费载体”的政策组合拳，为初创企业营造了允许试错的优越孵化环境。

武汉市实施耐心资本培育行动，对种子期、初创期项目实行“尽职免责”，单个项目允许最高100%亏损，极大释放了创新活力。同时，提供大量的低价甚至免费的园区场所，让科技团队“拎包入驻”，实现“筑巢引凤”到“全方位安家”的转变。

这一系列举措有效破解了硬科技创业初期融资难、成本高、风险大的瓶颈，吸引了大量机器人企业加速冲刺量产，并推动“天问”“荆楚”“鲲鹏”“远游”等多款机器人在医疗、养老、工业等场景开展“上岗实习”，加速技术验证与市场适配。

从薪酬引才到事业留人

如果说政策是吸引产业落地的顶层设计，商业化是持续发展的关键，那么人才则是最核心的根基。

武汉深知人才对于产业长期创新发展的重要性，着重围绕人才进行市场布局。打造“场景即订单”的精准引才通道，让人才落地就有事业舞台。

作为人才培养的高地，武汉有着华中科技、武汉大学、武汉理工等众多知名高校，但留人却并不容易，针对这个难点，武汉市精准施策。

一方面，以高含金量政策构建人才引力场。赋予创新平台、龙头企业武汉英才计划推荐权，最高奖励100万元；根据人才的贡献度，对人才在股权投资、股权激励等方面都有相应的支持。比如武汉光谷推出的《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》，对于人工智能领域的全球顶尖科学家，最高给予1亿元资金支持，对于人工智能重大创新创业人才团队，最高给予500万元资金支持等。

另一方面，以全周期服务解决人才后顾之忧。武汉通过“生活保障+职业发展+文化认同”构建留人生态，让人才从“物理聚集”转向“心理归属”。在生活保障上，为高层次人才提供落户、优诊优疗、子女入学等“绿色通道”，并配套人才公寓、安家费等支持。

以人形机器人产业园为例，为引进高层次人才，园区对符合“3551”标准（园区自定）的人才给予购房补贴，补贴比例为购房款的50%，最高可达50万元。

通过系统化的留人政策，武汉真正实现了将优秀人才留在武汉，他们更将个人事业与武汉“机器人之都”的城市IP深度绑定，形成“人才—城市”互相成就的正向循环。

可以说，武汉用一整套的产业设计，实现了从政策到商业模式再到人才留用的完整生态，聚焦“一点”实现质的突破，这也是武汉样本最值得我们关注的地方。

（作者系盘古智库高级研究员）